摘要：根据最新信息，常营招聘发布了新的招聘观点和论述。该公司注重人才的选拔和培养，致力于为员工提供广阔的发展空间和机会。最新的招聘观点强调人才的匹配度和潜力，注重应聘者的综合素质和能力表现。常营招聘通过不断创新招聘方式和方法，提高招聘效率和质量，为企业的发展注入新的活力。

正方观点分析：

1、人才竞争日趋激烈，招聘市场火热：伴随经济的复苏和行业的蓬勃发展，企业对人才的需求日益旺盛，常营招聘作为重要的招聘渠道，为企业提供了广泛的人才资源，当前，招聘市场呈现出火热的态势，优秀的求职者备受追捧。

2、招聘方式不断创新，效率显著提高：科技的发展推动了招聘方式的创新，线上招聘、社交媒体招聘、AI智能推荐等新型招聘方式的出现，大大提高了招聘效率，常营招聘也在不断探索和创新，为企业和求职者提供更加高效、便捷的服务。

反方观点分析：

1、招聘市场趋于饱和，竞争压力增大：尽管常营招聘为企业提供了大量的人才资源，但随着人口红利的消失，许多行业的人才市场已经趋于饱和，企业在招聘过程中不仅面临其他企业的竞争，还需应对求职者的挑剔和比较，导致招聘成本上升，难度增大。

2、招聘质量参差不齐，人才匹配度待提高：尽管常营招聘在不断提高服务质量，但招聘市场中仍存在一些问题，一些企业为了快速填补岗位空缺，可能会降低招聘要求，导致招聘到的人才与岗位需求不匹配，这不仅影响企业运营，也对求职者造成困扰。

个人立场及理由：

我认为常营招聘在招聘市场中扮演着重要角色，既有其独特的优势，也面临一些挑战，常营招聘为企业提供了广泛的人才资源，同时不断创新和提高服务质量，为企业和求职者带来更好的体验，面对招聘市场的饱和、竞争压力增大和招聘质量参差不齐等问题，常营招聘应进一步加强自身建设，提高服务质量，确保招聘市场的公平竞争和良性发展。

常营招聘还应深入了解企业和求职者的需求，提供更加精准、个性化的服务，政府、行业协会等也应加强监管和引导，促进招聘市场的健康发展，只有这样，常营招聘才能更好地为企业和求职者服务，推动经济的发展和社会的进步。

常营招聘需要不断创新、提高服务质量，以满足日益增长的市场需求，同时应对各种挑战，确保招聘市场的公平竞争和良性发展。